27 июня 2001 года произошло подписание важного документа — Генерального рамочного соглашения между General Motors, АВТОВАЗом и Европейским Банком Реконструкции и Развития. Это соглашение стало основой для создания совместного предприятия.
Само предприятие было зарегистрировано 2 августа 2001 года, после учредительного заседания 30 июля 2001 года. Набор персонала и строительство начались в августе и октябре 2001 года соответственно.
GM-AVTOVAZ придает большое значение качественному подбору персонала. Для этого компания сотрудничает с рекрутинговыми агентствами в Тольятти и других городах России. Когда вакансия появляется, требования к кандидату размещаются в общем доступе для всех, кто работает на предприятии. После проведения собеседования, руководители структурного подразделения и сотрудник отдела кадров совместно принимают решение о выборе кандидата.
В 2010 году на GM-AVTOVAZ был запущен проект «симулятор конвейерной линии или моделирование рабочего процесса». Цель проекта — обучение новых сотрудников и повышение квалификации уже работающего персонала. Симулятор позволяет познакомиться с организацией работы на производственной линии GM-AVTOVAZ и ознакомиться со стандартами работы и правилами «встроенного качества». Также происходит обучение навыкам работы в команде и осознанию целей и ценностей компании.
Компания активно инвестирует в обучение и развитие своего персонала. Основным направлением обучения является стратегическое планирование, которое учитывает потребности предприятия. Например, в 2010 году руководители и ключевые сотрудники прошли обучение по управлению конфликтами.
Компания также использует внутренние ресурсы – специалистов-экспертов в различных областях для обучения своего персонала.
