В апреле 2010 года в городе Воронеже был открыт первый магазин сети «Порядок». Он предоставлял все необходимое для создания комфортной обстановки в доме, на даче или для отдыха на природе. Сеть основана на 20-летнем опыте компании в оптовых продажах непродовольственных товаров. Компания имеет прямые контракты с производителями, что позволяет ей предлагать товары по низким ценам. Также она обладает развитой логистической сетью и стабильным финансовым положением.
В настоящее время сеть «Порядок» включает несколько магазинов и гипермаркет в разных городах, таких как Воронеж, Тамбов, Брянск, Белгород, Курск и Елец. Ежедневно эти магазины посещает более 20000 человек. В ассортименте представлены различные категории товаров, включая строительные материалы, инструменты, товары для сада и огорода, сантехнику, хозяйственные товары, посуду, бытовую технику, товары для спорта и отдыха, товары для авто и многое другое.
Компания постоянно развивается и открывает новые проекты, поэтому количество сотрудников растет. Всем сотрудникам предоставляется возможность для быстрого карьерного роста, так как в компании есть мобильность кадров. Кадровая политика компании заключается в том, что при наличии свободных позиций на руководящих должностях, предпочтение отдается своим сотрудникам, которые хорошо знают компанию и соответствуют требованиям должности. Также возможны переходы сотрудников из одного отдела в другой. Главные качества, способствующие карьерному росту, это результативность, профессионализм, творческий подход и инициативность. В компании много примеров сотрудников, которые благодаря этим качествам продвинулись по карьерной лестнице.
Каждый сотрудник, проработавший на одной должности не менее 6 месяцев, может претендовать на вакантные должности внутри компании, подав заявку в отдел по работе с персоналом. В компании ценят открытость и заинтересованность сотрудников в общем успехе, а также желание развиваться вместе с компанией.
Среди преимуществ работы в компании «Порядок» стоит отметить стабильность, профессиональное развитие, карьерный рост, гибкий график работы для студентов и стажеров, демократичный стиль управления и достойную компенсацию за вклад в развитие компании.
